2007年的10月是一個令人歡欣鼓舞的金色時節。備受世人矚目的黨的十七大勝利召開。胡錦濤總書記的工作報告猶如詩圣筆下的春風喜雨，頃刻間浸潤了神州大地。

    作為一名年輕的共產黨員，我的體會也許沒有老黨員那么感懷深刻，確也是發自內心的欣喜和震撼。欣喜源于總書記的報告為我們今后的發展和前進進一步指明了方向，讓每一個熱愛祖國，熱愛生活的人真真切切地感到更加美好的前景和未來。震撼是因為總書記的報告有如醍醐灌頂，讓我清醒地認識到在實現宏偉藍圖的道路上，我們每一個共產黨員都應該從自我做起，如何發揮自己的作用，為企業為社會貢獻自己的力量。

    在認真學習十七大報告中，我對十七大精神中感觸最深的是“科學發展觀”和“構建和諧社會”。

    十七大報告中說到增加城鄉居民收入時，有兩處“提高”，即“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”；“著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標準和最低工資標準，建立企業職工工資正常增長機制和支持保障機制”。這些話真是廣大職工心里的話。真正如報告中說到的“必須堅持以人為本。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。”

    作為集團公司黨群部門的工作者，我真切感到了黨和政府落實科學發展觀，構建和諧社會的信心和決心，我注意到報告中提到“支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務，維護群眾合法權益”、“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益”。這些內容都是對今后工會、團委工作的指導，我們應積極探索黨、工、團組織工作目標一體化新途徑，以黨建促工建，黨建帶團建，攜手促和諧。

    目前，集團公司所屬各單位以職代會為基本形式的民主管理制度已經健全，但集團公司職代會還沒有建立。作為一種已經被驗證的卓有成效的民主管理制度，職工代表大會制度在幫助決策者科學決策、維護職工權益、構建和諧企業等多方面起著至關重要的作用。之前，集團公司工會已經計劃在集團公司黨委的領導下，在充分醞釀調研的前提下，擬定出切實可行的集團公司職工代表大會的方案，我想，這也正是貫徹落實十七大精神的具體體現。

    集團公司團委充分貫徹集團黨委的要求，在深入學習十七大精神的基礎上，著手夯實基礎建設，教育引導團員青年，為集團公司改革發展大業貢獻青春。因此我提出在全體團員青年中開展以“學習貫徹十七大  青春建功促和諧”為主題，以（一）開展一次團日活動（二）開展一次集中學習（三）健全一套工作機制（四）組織一次義務勞動、志愿者行動（五）搞好一次企業調查（六）進行一次工作自查總結為具體內容的“六個一”實踐活動。通過這一活動載體，與集團公司廣大團員青年共同學習十七大精神，創新工作方法，在成長中促進建工發展，在建工發展中得到更好地成長，做到“建工助我展風彩，我為建工甘奉獻”。

    總書記的報告涵義深遠。事實充分證明，科學發展觀適應當前我國經濟結構調整和社會生活深刻變化的需要，構建和諧社會體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。我將深入學習，在科學發展建工，共建和諧建工的道路上貢獻自己的力量。